培训师晋升标准|晋升培训_培训大百科共计5篇文章
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0.员工外出培训管理制度1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门,负责对培训组织体系的领导与管理,公司培训的计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。 2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处,在公司内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和企业内部培训师队jvzq<84yyy4vpsx0eqs0hjsygp}bpp4i||j049683476295222e25<;94:4ivvq
1.2023年最新的培训机构教师晋级标准及考核培训机构教师晋级标准及考核 一、等级升目的 明确培训教师职业发展规划; 使培训讲师能够有效的自我评估,不断完善、超越自我提升培训讲师个人素质及培训技能。 二、培训讲师等级划分 划分为五个等级:见习讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师。 三、晋升制度 方式:技能测试为主,核心绩效考核,示范课评比,jvzquC41o0}fpmfpiygoi7hqo1jpe8:982l759g953654?9g;2i6gj<2g:l3emf4df;g79